任豪双手接过，很是无奈，“裴部，您让她别发了。”
裴照松想了想，“算了，由她去吧。”
有意识总比乱来的好，虽然这里面有她故意的成分在。
“啊？”任豪没想到。
“你不是设了免打扰么？”裴照松漫不经意的语调，说的轻松，“不点看就是了。”
“……”
任豪无言以对。
*
没过两天，裴照松借此组织开了个中层会议。
用明珠的话说就是，又在关门商量什么坏事整下属。
裴照松在会上安排交代完近期常规工作后，特意把考勤的事情放在了最后来说。
这事对明珠而言，的确算得上坏事。
裴照松来任职，没急着大动干戈。他先是暗地里观察了一段时间，发现迟到早退现象虽有缓和，但仍有一些存着侥幸心理的漏网之鱼。
新闻行业特殊，不是人人坐班制，考勤不好抓，会上几个部门主任也表达了此类观点，大致意思就是不想做。
裴照松不认为这是难事，说到底还是各部门嫌麻烦不肯抓，没有斗真碰硬。
他坐在主位上，拿起一旁放置的玻璃水杯，慢条斯理地拧开瓶口喝了口水，而后再慢慢拧紧瓶盖，眼睛沉默地环视一圈。
他这不紧不慢的动作和眼神给人强大压力，众人又因刚才的发言眼神躲闪，低垂下头。
裴照松把水杯往旁边轻轻一放，杯底触碰桌面发出的声音在此刻静默的氛围里显得突兀，众人闻声纷纷抬脸看他眼色。
他脸上瞧不出什么情绪，沉默一瞬后开口，“打卡机利用起来，坐班实行上下班打卡，在外的记者采访时间段可以不打卡，但是月底统计的时候采访记录要和打卡记录对应上。各部门抓好本部门考勤，综合办公室月底统计汇总。”
顿一下，“有问题吗？”
众人见他神色严肃，声色俱厉，纷纷点头。
有人问：“那考勤和绩效挂钩吗？”
裴照松抬眼看向那人，右手拿起一支笔，点了桌面两下，“挂钩。”
又补充道：“扣钱。”
话落，众人面面相觑。
其实之前也是实行这套考核，一开始也说要扣钱，到后面不了了之。成年人的利益大多在于钱，涉及到钱的方面，到底还是不能动真格，损坏利益，太得罪人。
任豪问：“真扣啊？”
裴照松不容置喙地说：“真扣。”
见他拍了板，众人心中有数，心想着回去给各自部门打好预防针。
会后，任豪纠结了半天还是来到裴照松办公室单独找他。
裴照松正坐在椅子上抽着烟，见他人来，朝他点了点面前放着的烟盒，示意他自己拿。
任豪摆手没要，直接说明来意，“裴部，我们部门考核不好抓。”
新闻部同事大多数都在外面采访，任豪的担心不无道理。
“我知道。”裴照松了然，“你多废些心思，我叫办公室那边帮着你一起做好统计。”
“行。”任豪应下，想到还有更头疼的问题，嘴唇动了动，欲言又止。
裴照松往旁边烟灰缸里抖了两下手指，扬眉，“还有事？”
任豪想了想，还是没在裴照松面前说，心里琢磨着反正她也不缺钱。
回部门后，任豪在办公室门口提醒众人，“群消息都看见了吧，下周一开始打卡了，别忘了啊。”
众人才去查看群消息，综合办公室在群里发了条通知：
【各位同事，从下周一起实行上下班打卡制度，纳入绩效考核，请还未录入系统的同事到综合办公室（三）办理】
“知道了。”
“诶，不知道我人像还能读出来不，我一会儿去办公室看看。”
“你整容了啊，认不出来你。”
“……”
同事们七嘴八舌说着。
明珠对着周子茜耸了耸肩，只觉得裴照松想一出是一出，心血来潮。
“又是纳入绩效考核。”周子茜看着手机说。
明珠笑笑，还是同样的套路，但没一次是真的，唬唬大家罢了。
往后，单位进入正常秩序，大家勤勤恳恳地开始了打卡制度。
明珠也尽量做到准时，只是时间久了，难免会有几次迟到。
她原以为和之前那样，只是去办公室挨挨批斗就完事。
谁知月底发工资，她看着工资条上的明细，上面写得很清楚，考勤一栏“-500”。
傻眼了，她被扣了500块钱。
明珠心里不服，他凭什么扣钱？
定要讨个说法。
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